Communiqué nb

Qu’on l’appelle pénurie de main-d’œuvre ou guerre des talents, la difficulté d’attirer et de fidéliser les travailleurs, quels qu’ils soient et où qu’ils soient, impose aux employeurs de trouver des stratégies pour survivre et réussir… ou réussir à survivre. Selon un récent sondage mené aux quatre coins du globe, 61 % des répondants présentent un risque de départ (60 % chez les répondants canadiens).

Un retour sur une année mouvementée en quelques points. Voici la huitième édition de notre palmarès en assurance médicaments.

À compter du 1^er avril 2023, le gouvernement fédéral permettra aux résidents canadiens de 18 à 71 ans d’économiser plus rapidement pour la mise de fonds d’une première propriété en introduisant le Compte d’épargne libre d’impôt pour l’achat d’une première propriété (CELIAPP). Les Canadiens qui n’ont pas été propriétaires et qui n’ont pas vécu avec un conjoint propriétaire dans la partie de l’année précédant l’ouverture du CELIAPP et dans les quatre années précédentes seront admissibles.

Le gouvernement du Canada a récemment adopté un règlement modifiant le Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (travailleurs étrangers temporaires). Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 26 septembre 2022 et visent à renforcer la protection des travailleurs étrangers par le biais de diverses nouvelles règles, y compris celles relatives à la protection de la santé.

Comme tous les six ans, le gouvernement du Québec tient actuellement une consultation publique sur le Régime de rentes du Québec (RRQ). Cette consultation a pour objectif d’explorer différentes pistes de solutions pour faire face aux défis du système de retraite québécois. Le présent communiqué vise à informer le public des orientations du gouvernement.

Nous lançons aujourd’hui l’Indice Normandin Beaudry sur la situation financière des régimes de retraite. Suivant de près la situation financière des régimes de retraite à prestations déterminées de nos clients, nos spécialistes vous présenteront trimestriellement cet indice.

La nouvelle Loi sur l’équité salariale devrait entrer en vigueur cette année. Si votre organisation est sous règlementation fédérale, il faudra vous conformer aux exigences dans les trois ans suivant sa prise d’effet. Mieux vaut s’y préparer dès maintenant!

Le 13 décembre 2018, la Loi n°2 d’exécution du budget 2018, présentée par le gouvernement fédéral et qui édicte la Loi sur l’équité salariale, recevait la sanction royale. Lorsqu’elle entrera en vigueur, cette Loi s’appliquera aux employeurs des secteurs public et privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 10 employés.