En quoi consiste notre approche
La durabilité au coeur de nos actions
Notre approche en développement durable s’appuie sur notre volonté d’intégrer des pratiques responsables dans toutes les dimensions de nos activités. Nous cherchons à réduire notre empreinte environnementale, à contribuer positivement au mieux‑être collectif, à assurer une gouvernance cohérente avec nos valeurs et à renforcer notre relation avec les peuples autochtones. Nous sommes guidés par une démarche structurée et fondée sur des actions concrètes, et notre Plan d’action en développement durable nous permet de progresser avec intention et d’exercer une influence positive au quotidien.
Les quatre piliers de notre approche durable
Au cœur de notre pilier social :
notre engagement sociétal est clair.
Nous exerçons notre influence en rémunération globale pour orienter les décisions qui contribueront à la réduction des inégalités en emploi, parce que chaque personne mérite considération et dignité.
Notre engagement sociétal repose sur la conviction que chaque personne mérite un milieu de travail juste, digne et porteur de sens. En contribuant activement à révéler les écarts qui perdurent dans le monde du travail, nous cherchons à faire progresser l’équité et l’inclusion à trois niveaux : chez Normandin Beaudry, auprès de notre clientèle et au sein de notre société canadienne. Guidés par une démarche rigoureuse et responsable, nous souhaitons nourrir un dialogue constructif et soutenir des avancées durables qui contribuent à des milieux de travail plus équitables.
Les inégalités en emploi que nous cherchons à faire reculer
Cliquez sur les inégalités pour en apprendre davantage
Communautés autochtones
Approche de collaboration avec les communautés autochtones
Nous reconnaissons les droits, les savoirs et les réalités historiques et actuelles des communautés autochtones. Notre volonté à entretenir des relations respectueuses et durables nous a amenés à établir un plan d’action en réconciliation qui s’appuie sur l’écoute, l’apprentissage et la collaboration. En renforçant nos liens avec les communautés autochtones et en intégrant leurs perspectives uniques à nos pratiques de consultation et à notre culture organisationnelle, ce plan oriente nos actions et enrichit nos pratiques en rémunération globale. Il vise à générer des retombées positives et pérennes pour l’ensemble des parties prenantes.