Notre enquête sur les augmentations salariales 2027 est de retour!| Date limite : 10 juillet 2026 | Participez dès maintenant!

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Notre enquête sur les augmentations salariales 2027 est de retour pour une 16e édition! Date limite : 10 juillet 2026 | Participez dès maintenant!

Restez connecté sur l’univers de la rémunération globale

Normes comptables applicables aux avantages sociaux futurs : hypothèses utilisées par les organisations canadiennes et survol de l’actualité

Plusieurs organisations du secteur privé doivent inclure dans leurs états financiers la comptabilisation des engagements pour les régimes de retraite à prestations déterminées (régimes de retraite PD) et pour les régimes d’autres avantages postérieurs à l’emploi, tels que les régimes de soins médicaux pour les retraités (autres avantages).

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Participez à l’Enquête sur les augmentations salariales 2027

Dans un contexte économique canadien marqué par l’incertitude, la persistance des pressions inflationnistes et l’évolution rapide du marché du travail, il est plus essentiel que jamais de s’appuyer sur des données fiables pour orienter vos décisions. Cette enquête, fondée sur des comparables d’une année à l’autre, vous aidera à établir des budgets d’augmentations salariales réalistes et compétitifs, tout en adaptant vos stratégies de rémunération à un environnement en constante transformation.

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Indice Normandin Beaudry sur la situation financière des régimes de retraite – Secteur municipal et universitaire du Québec au 31 mars 2026

Normandin Beaudry a mis à jour au 31 mars 2026 son indice qui suit la situation financière des régimes de retraite à prestations déterminées au Canada.

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Attirer le talent et propulser la performance : une passion nourrie depuis 25 ans!

Notre approche : Gestion d’actifs

Notre approche : santé

Notre approche : municipal

Rémunérer la force de vente, quand payer devient payant

Médicaments : la dépense indomptable?

La proximité clients : écouter pour se démarquer

rémun, l’incontournable en rémunération globale

Rémunération globale : décloisonner pour innover

1 - Le potentiel insoupçonné de la rémunération globale

2 - Direction et RH : qui fait quoi dans le projet de rémunération globale?

3 - Rémunération globale : comment créer une offre concurrentielle (et l’erreur fatale à éviter)

Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.

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