nous joindre rémun

Restez connecté sur l’univers de la rémunération globale

Équité salariale dans les organisations de juridiction fédérale

Le 13 décembre 2018, la Loi n°2 d’exécution du budget 2018, présentée par le gouvernement fédéral et qui édicte la Loi sur l’équité salariale, recevait la sanction royale. Lorsqu’elle entrera en vigueur, cette Loi s’appliquera aux employeurs des secteurs public et privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 10 employés.

Lire la suite

M'abonner à l'infolettre

Enquête sur les augmentations salariales 2020

Participez gratuitement et en 15 minutes à notre enquête annuelle sur les augmentations salariales.

Date limite : 12 juillet 2019 

 

Lire la suite

Hausse du salaire minimum : Recréer l’équilibre

Le débat sur un salaire minimum à 15 $/h a fait couler beaucoup d’encre au cours des derniers mois. Bien que les opinions demeurent partagées sur les retombées potentielles d’une hausse importante du salaire minimum, plusieurs provinces canadiennes ont déjà légiféré en ce sens. Certaines hausses entreront en vigueur en 2018 et d’autres s’échelonneront sur deux ans, comme le montre la carte suivante.

Lire la suite

Attirer le talent et propulser la performance : une passion nourrie depuis 25 ans!

Rémunérer la force de vente, quand payer devient payant

rémun, l’incontournable en rémunération globale

Médicaments : la dépense indomptable?

La proximité clients : écouter pour se démarquer

Rémunération globale : décloisonner pour innover

1 - Le potentiel insoupçonné de la rémunération globale

2 - Direction et RH : qui fait quoi dans le projet de rémunération globale?

3 - Rémunération globale : comment créer une offre concurrentielle (et l’erreur fatale à éviter)

Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.