Augmentations salariales

Cet été, plus de 800 organisations réparties dans tout le Canada ont participé à la 16e édition de l’Enquête sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry. L’analyse détaillée réalisée par nos spécialistes en rémunération offre une vision globale des tendances émergentes du marché et fournit aux organisations des renseignements précieux pour les aider dans leurs stratégies de rémunération.

Grâce à la contribution de quelque 350 organisations, les premières tendances salariales de 2027 se dessinent déjà. Le sondage se poursuit afin d’enrichir cette analyse. 

Dans un contexte économique canadien marqué par l’incertitude, la persistance des pressions inflationnistes et l’évolution rapide du marché du travail, il est plus essentiel que jamais de s’appuyer sur des données fiables pour orienter vos décisions. Cette enquête, fondée sur des comparables d’une année à l’autre, vous aidera à établir des budgets d’augmentations salariales réalistes et compétitifs, tout en adaptant vos stratégies de rémunération à un environnement en constante transformation.

Vers la fin de l’année 2025, près de 400 organisations canadiennes ont participé à l’enquête éclair annuelle sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry, fournissant de précieuses données d’un océan à l’autre.

En septembre 2025, Normandin Beaudry a publié les résultats de son Enquête sur les augmentations salariales 2026. Plus de 1 000 organisations au Canada ont participé à cette 15e édition.

On s’attend à ce que les organisations continuent de réduire leurs budgets d’augmentations salariales en 2026, avec une augmentation moyenne prévue de 3,1 %, en excluant les gels de salaires.

Alors que le Canada est confronté à un ralentissement économique amplifié par les pressions tarifaires et l’incertitude commerciale, la planification stratégique des augmentations salariales est essentielle pour fidéliser les talents et maintenir une main-d’œuvre solide.

La collecte de données a commencé! C’est gratuit, prendra seulement 15 minutes de votre temps : vous avez jusqu’au 18 juillet pour participer.

Alors que l’on commençait à ressentir l’effet des tarifs douaniers américains à la fin février, nous avons sondé 126 organisations canadiennes qui ont participé à l’édition 2025 des enquêtes sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry afin d’évaluer l’impact de la menace tarifaire sur leurs budgets d’augmentations salariales proposés pour 2025.  

Vers la fin de l’année 2024, près de 400 organisations canadiennes ont participé à l’enquête éclair annuelle sur les augmentations salariales 2025 de Normandin Beaudry.

À mesure que le marché du travail continue de s’équilibrer et que les pressions inflationnistes s’atténuent, les budgets d’augmentations salariales continuent de descendre graduellement vers les normes du marché prépandémique.

À mesure que le marché du travail continue de s’équilibrer et que les pressions inflationnistes s’atténuent, les budgets d’augmentations salariales continuent de revenir vers les normes du marché prépandémique. Pour les organisations, le suivi des changements budgétaires, l’anticipation de l’évolution du marché et la gestion des dépenses de rémunération demeurent des priorités essentielles.

Les augmentations salariales moyennes prévues au Canada ont graduellement baissé au cours des deux dernières années, avec une augmentation moyenne de 3,4 % prévue en 2025, en excluant les gels de salaires.