Prévisions d’augmentations salariales 2025 : une légère diminution des budgets

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Les prévisions d’augmentations salariales 2025 sont maintenant disponible : lire la suite

Chef de file en rémunération globale au Canada

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1992

Année de fondation de Normandin Beaudry

Détenue exclusivement par ses professionnels

Présence et stabilité du personnel clé garanties

350 employés

animés par la rémunération globale

Un joueur de premier plan

en rémunération globale et actuariat-conseil à Montréal, Toronto, Québec

Une clientèle pancanadienne enviable

de la multinationale aux PME, organismes parapublics, municipalités et OBNL

Champs d’expertise

  • Santé
  • Performance
  • Assurance collective
  • Gestion d’actifs
  • Retraite
  • Communication
  • Épargne
  • Rémunération
  • Administration régimes de retraite

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Normandin Beaudry élargit sa portée d’action à l’international et devient coactionnaire à parts égales de MBWL International

Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale, annonce aujourd’hui qu’elle s’est jointe à MBWL International (MBWL) à titre de coactionnaire à parts égales. MBWL est une coentreprise (joint venture) regroupant déjà Milliman, Barnett Waddingham et Lurse. Cette entente permet à Normandin Beaudry d’étendre la portée de ses services aux organisations canadiennes ayant des opérations à l’échelle internationale. 

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Indice Normandin Beaudry sur la situation financière des régimes de retraite au 30 septembre 2023

La capitalisation du régime de retraite moyen est restée relativement stable au cours du troisième trimestre et depuis le début 2023, tandis que la solvabilité s’est améliorée au cours de ces mêmes périodes. L’environnement de taux d’intérêt plus élevé est favorable pour les régimes de retraite, dont la situation financière se maintient à des niveaux enviables depuis quelques trimestres.

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Combler l’écart : La Colombie-Britannique adopte une loi sur la transparence salariale

Le 11 mai 2023, la Colombie-Britannique a adopté le projet de loi 13, la Pay Transparency Act. Cette nouvelle législation s’attaque à la discrimination systémique en milieu de travail en favorisant une plus grande transparence salariale.

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