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rémun
Depuis 1992, vous comptez sur du savoir de pointe dans tous nos champs d’expertise. Animée par le souci de toujours vous donner l’heure juste, c’est la distinction de Normandin Beaudry : un engagement qui s’écrit noir sur blanc.
Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.
1992
Année de fondation de Normandin Beaudry
Détenue exclusivement par ses professionnels
Présence et stabilité du personnel clé garanties
Plus de 200 employés
animés par la rémunération globale
Un joueur visionnaire de premier plan
en rémunération globale et actuariat-conseil
Une clientèle pancanadienne enviable
de la multinationale aux PME, organismes parapublics, municipalités et OBNL
8 champs d’expertise
- Santé
- Performance
- Assurance collective
- Gestion d’actifs
- Rémunération
- Communication
- Retraite et épargne
- Administration régimes de retraite
Joignez votre talent aux nôtres
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Livre blanc – Régime national d’assurance-médicaments
Au printemps 2018, le gouvernement fédéral annonçait dans son budget la création d’un conseil consultatif sur la mise en œuvre d’un régime fédéral d’assurance-médicaments. Dans un document de réflexion publié en juin 2018, le conseil identifiait trois enjeux majeurs :
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Publication d’un projet de règlement concernant le financement des régimes de retraite à prestations déterminées relevant le plus d’une autorité gouvernementale
Le 5 décembre dernier, le gouvernement du Québec a publié un projet de règlement de la Loi sur les régimes complémentaires de retraite (« Loi RCR ») visant à protéger les droits des participants québécois d’un régime de retraite à prestations déterminées relevant de plus d’une autorité gouvernementale, et ce, dans un contexte de scission ou de terminaison de régime.
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La loi sur la transparence salariale mise en veilleuse
À la mi-novembre 2018, à l’Assemblée législative, le gouvernement ontarien présentait son projet de loi 57, la Loi de 2018 visant à rétablir la confiance, la transparence et la responsabilité. Ce projet de loi, s’il est adopté, viendrait modifier un grand nombre de lois en Ontario, dont la Loi de 2018 sur la transparence salariale.
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