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Explorez nos champs d'expertise
Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.
Depuis 1992, vous comptez sur du savoir de pointe dans tous nos champs d’expertise. Animée par le souci de toujours vous donner l’heure juste, c’est la distinction de Normandin Beaudry : un engagement qui s’écrit noir sur blanc.
1992
Année de fondation de Normandin Beaudry
Détenue exclusivement par ses professionnels
Présence et stabilité du personnel clé garanties
Plus de 250 employés
animés par la rémunération globale
Un joueur visionnaire de premier plan
en rémunération globale et actuariat-conseil
Une clientèle pancanadienne enviable
de la multinationale aux PME, organismes parapublics, municipalités et OBNL
8 champs d’expertise
- Santé
- Performance
- Assurance collective
- Gestion d’actifs
- Rémunération
- Communication
- Retraite et épargne
- Administration régimes de retraite
Joignez votre talent aux nôtres
Paramètres financiers du Régime d’assurance médicaments du Québec pour l’année 2020
Chaque année, au 1er juillet, la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) ajuste les paramètres financiers applicables au régime public d’assurance médicaments afin de tenir compte de l’accroissement ou de la diminution des coûts du régime.
Lire la suiteRégimes de retraite enregistrés en Ontario : Mesures temporaires d’allègement des formalités administratives
Le 18 juin 2020, le gouvernement de l’Ontario a annoncé une prolongation temporaire de certains délais pour le dépôt de documents auprès de l’Autorité ontarienne de réglementation des services financiers (ARSF) et pour certaines communications aux participants.
Lire la suitePratiques de rémunération en temps de crise : regard vers le futur
Au-delà des mesures réactives mises en place que nous avons présentées dans le communiqué précédent, nous assistons actuellement à des changements sociaux et organisationnels fondamentaux. La pandémie a mis en lumière des enjeux en dormance qui ne pourront par la suite être éludés. Chose certaine, la pénurie de talents qui bouillonnait avant l’attaque de la COVID-19 ne disparaîtra pas… et son effet boomerang pourrait être amplifié par des prises de conscience collectives qui imposeront aux organisations des remises en question encore plus profondes.
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