L’édition 2021 de remun est lancée | Nouvelles données sur la rémunération des cadres supérieurs cette année!
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Explorez nos champs d'expertise
Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.
Depuis 1992, vous comptez sur du savoir de pointe dans tous nos champs d’expertise. Animée par le souci de toujours vous donner l’heure juste, c’est la distinction de Normandin Beaudry : un engagement qui s’écrit noir sur blanc.
1992
Année de fondation de Normandin Beaudry
Détenue exclusivement par ses professionnels
Présence et stabilité du personnel clé garanties
Près de 300 employés
animés par la rémunération globale
Un joueur de premier plan
en rémunération globale et actuariat-conseil
Une clientèle pancanadienne enviable
de la multinationale aux PME, organismes parapublics, municipalités et OBNL
8 champs d’expertise
- Santé
- Performance
- Assurance collective
- Gestion d’actifs
- Rémunération
- Communication
- Retraite et épargne
- Administration régimes de retraite
Joignez votre talent aux nôtres
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Enquête de rémunération des gestionnaires d’OBNL
Espace OBNL, en collaboration avec Normandin Beaudry, lance la première enquête pour étudier les conditions de rémunération des gestionnaires (cadres, dirigeants) d’organismes à but non lucratif partout au Québec.
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Effets de la COVID sur la mortalité et implications pour les régimes d’avantages sociaux
Nous avons tous constaté les effets dévastateurs de la COVID-19 sur nos habitudes de vie et sur nos proches. Cette pandémie a malheureusement emporté trop de nos concitoyens. Quel effet cela a-t-il sur la mortalité des Canadiens et quelles sont les implications de cette mortalité accrue sur les régimes d’avantages sociaux offerts aux travailleurs et aux retraités?
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Impôt 2020 – Crédit d’impôt pour frais médicaux et règle spéciale concernant le matériel de bureau et le matériel informatique
Exceptionnellement pour l’année d’imposition 2020, l’Agence du revenu du Canada (ARC) et Revenu Québec ont indiqué que si un employeur offre une allocation ou encore un remboursement pour l’achat de matériel de bureau et de matériel informatique, ce montant ne sera pas considéré comme du revenu imposable pour l’employé, jusqu’à un maximum de 500 $ par employé, si l’équipement est utilisé pour le télétravail.
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