Politique de rémunération formelle ou non, la reconnaissance monétaire demeure un aspect important dans la gestion de la performance. Pour lier la performance des employés à leur augmentation salariale, facilitez-vous la vie en automatisant certaines étapes.
Votre politique de rémunération doit tenir compte des règles qui encadrent les révisions salariales et de votre positionnement sur le marché, en plus d’être cohérente avec vos principes de gestion de la performance.
Assurez-vous d’avoir une stratégie de communication bien ficelée avant d’entreprendre votre cycle annuel.
Benoit
