remun, l'enquête de rémunération globale la plus complète, est de retour pour une 13e édition!

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Révision salariale

Encadrer la révision salariale

Politique de rémunération formelle ou non, la reconnaissance monétaire demeure un aspect important dans la gestion de la performance. Pour lier la performance des employés à leur augmentation salariale, facilitez-vous la vie en automatisant certaines étapes.

Votre politique de rémunération doit tenir compte des règles qui encadrent les révisions salariales et de votre positionnement sur le marché, en plus d’être cohérente avec vos principes de gestion de la performance.

Assurez-vous d’avoir une stratégie de communication bien ficelée avant d’entreprendre votre cycle annuel.

Une politique de rémunération structurante : un incontournable

Tirez profit d’un accompagnement clé-en-main :

  • Définir des orientations stratégiques pour gérer la performance
  • Concevoir des outils de gestion de la performance
  • Créer une matrice d’augmentations salariales
  • Préparer un fichier automatisé de révisions salariales adapté à :
    • votre structure organisationnelle et salariale
    • au positionnement des employés dans leur grille salariale
  • Ficeler la démarche avec une stratégie de communication optimale

Nos experts en rémunération sauront déployer les meilleures stratégies, accompagnées d’outils sur mesure.

Benoit

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Associé adjoint

Benoit Lamarche

514 285-1122, poste 306

Explorez des pistes de solutions avec l’aide de nos spécialistes.

Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l'excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.

Nos coordonnées

general@normandin-beaudry.ca

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630, boul. René-Lévesque O., 30e étage
Montréal, QC H3B 1S6

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