Notre modèle de gestion du talent a été développé autour de l’Employé compétent, au cœur d’une aventure inspiranteMC. En partant de l’architecture des emplois, qui trace les différents parcours de carrière dans l’organisation, notre approche précise d’abord les compétences comportementales requises pour occuper une fonction, ce qui facilite la dotation et la gestion de la performance. Nous offrons ainsi un cadre structuré à la planification de carrière et de la relève.
Geneviève
Pour vos défis en matière de performance, voyez nos solutions.
