Pour évaluer le rendement de votre programme santé, comparez ses résultats aux indicateurs du marché de référence. Par exemple, qu’en est-il du taux d’absentéisme de votre organisation?
- Est-il plus élevé que celui de vos compétiteurs?
- Les absences sont-elles plus longues?
- Quelle est la proportion d’absences pour raisons psychologiques?
Ce ne sont là que quelques questions. Pour comparer le rendement des programmes de façon fiable, votre marché de référence doit être bien défini. Quant à vos objectifs, ils doivent être réalistes et représenter des cibles d’amélioration claires.
Julie
