Équité salariale et conformité à la Loi

Respectez vos obligations

Le processus de conformité à la Loi sur l’équité salariale est complexe et peut être difficile à maîtriser.

Attention! La non-conformité peut avoir des conséquences fâcheuses sur les finances et la réputation de l’organisation. Pour assurer la conformité à l’équité salariale, nos spécialistes vous guident dans une démarche exemplaire et en assurent la documentation au fil du temps.

Votre déclaration d’équité salariale

Réalisez votre exercice d’équité salariale en toute confiance. Assurez aux employés des pratiques de rémunération exemptes de discrimination fondée sur le sexe et structurez vos pratiques de rémunération.

Vous recevrez nos conseils à chaque étape du processus :

  • Identification des catégories d’emplois et des prédominances sexuelles de l’organisation
  • Évaluation des catégories d’emplois et estimation des écarts salariaux
  • Affichage des résultats
  • Publication de la Déclaration annuelle de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
  • Évaluation périodique du maintien de la conformité

Des outils pointus, développés par nos spécialistes, aideront votre organisation à respecter ses obligations.

Anna

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Associée

Anna Potvin

514 285-1122, poste 624

Explorez des pistes de solutions avec l’aide de nos spécialistes.

Pour vos défis en matière de rémunération, voyez nos solutions.

Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l'excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.