Vous devez déployer un nouveau régime ou procéder à des changements dans l’un de vos programmes actuels? Mettez en œuvre un plan de communication interne. Il sera déterminant dans la réaction, la compréhension et l’appréciation des employés.
Plusieurs régimes ou programmes méritent leur plan de communication :
- Régimes d’avantages sociaux (assurance collective, retraite et épargne)
- Programmes de rémunération (salaire, boni, régime d’achat d’actions)
- Programmes mieux-être (vacances, télétravail, heures flexibles)
- Et une foule d’autres!
Les changements peuvent créer de la résistance lorsqu’ils sont mal compris. Les nouveautés peuvent passer complètement inaperçues, même si elles sont positives. Ne vivez pas ça!
Anne
