Grâce à la contribution de quelque 350 organisations, les premières tendances salariales de 2027 se dessinent déjà. Le sondage se poursuit afin d’enrichir cette analyse.
Alors que le Canada est entré en récession technique après deux trimestres consécutifs de contraction économique, il est essentiel de mettre en place une stratégie en matière d’augmentations salariales afin de fidéliser les talents et de préserver la performance de la main-d’œuvre.
En l’espace de trois semaines, plus de 350 organisations ont participé à l’enquête sur les augmentations salariales 2027 de Normandin Beaudry. Les résultats préliminaires laissent entrevoir une légère hausse avec un budget moyen d’augmentations salariales au Canada pour 2026 s’établissant à 3,1 %, soit légèrement au-dessus de la prévision initiale de 3,0 %.
Les prévisions pour 2027 restent cohérentes avec les augmentations accordées, soit des augmentations salariales moyennes de 3,1 %, en excluant les gels de salaires.
Malgré la récession technique observée au Canada en juin 2026, les prévisions d’augmentations salariales restent comparables à celles enregistrées en 2026. Les résultats préliminaires indiquent que les organisations adoptent une approche prudente, le temps que les budgets se précisent à l’automne et à l’hiver 2027.
En 2027, plus de la moitié des organisations canadiennes participantes prévoient accorder un budget supplémentaire moyen de 0,9 %. Ce montant est légèrement inférieur à celui de 2026, où la même proportion d’organisations participantes a accordé un budget supplémentaire moyen de 1,1 %. Ces budgets supplémentaires visent à offrir aux organisations la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins de rémunération en évolution tout au long de l’année, notamment :
- Réviser les salaires en fonction du marché
- Différencier la rémunération des talents à haute performance
- Fidéliser les employés occupant des postes stratégiques et essentiels
- Accélérer la progression des employés qui sont au bas de l’échelle salariale
Ces résultats préliminaires concordent-ils avec ceux de votre organisation et de vos pairs de l’industrie?
Il est encore temps de participer à l’enquête. La date limite a été prolongée jusqu’au 17 juillet.
Répondez à l’enquête d’ici le 17 juillet et obtenez un accès gratuit aux résultats détaillés en septembre, y compris des renseignements exclusifs sur la rémunération ainsi que sur les compétences en IA et leur adoption en milieu professionnel.
