Découvrez les résultats de l’Enquête sur les augmentations salariales 2027 | Consultez-les ici.
Voir+
Cet été, plus de 800 organisations réparties dans tout le Canada ont participé à la 16e édition de l’Enquête sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry. L’analyse détaillée réalisée par nos spécialistes en rémunération offre une vision globale des tendances émergentes du marché et fournit aux organisations des renseignements précieux pour les aider dans leurs stratégies de rémunération.
Pour de plus amples renseignements, consultez notre outil interactif.
Alors que le Canada est entré en récession technique après deux trimestres consécutifs de ralentissement économique, la planification stratégique des augmentations salariales est essentielle pour fidéliser les talents et maintenir la stabilité du personnel clé.
En 2027, les organisations prévoient des budgets d’augmentations salariales constants par rapport aux années précédentes, avec une augmentation moyenne prévue de 3,1 %, en excluant les gels de salaires, calquée sur les 3,1 % accordés en 2026.
Seulement 1,7 % des organisations participantes ont rapporté avoir effectué un gel de salaires en 2026, ce qui est légèrement inférieur aux prévisions initiales de 2,3 % publiées en septembre 2025. L’enquête 2027 révèle que 3,6 % des organisations participantes prévoient un gel des salaires pour 2027.
Avec des résultats comparables à ceux de l’année dernière et un nombre peu élevé d’organisations ayant gelé les salaires, les employeurs font preuve de prudence dans leur planification de l’année à venir. La fidélisation des talents et la compétitivité sur le marché demeurent des facteurs importants malgré l’incertitude économique.
Les prévisions budgétaires pour les augmentations salariales en 2027 montrent un écart minime entre les différentes structures de propriété :
Les organisations du secteur de la construction de bâtiments ont déclaré avoir accordé les augmentations salariales les plus élevées en 2026, soit 3,6 %, tandis que les secteurs suivants ont également fait état d’augmentations supérieures à la moyenne au cours de la dernière année :
Les prévisions budgétaires relatives aux augmentations salariales pour 2027 indiquent que le secteur de la finance et de l’assurance, ainsi que celui des télécommunications, du traitement de données, de l’hébergement de données et des services connexes continueront d’afficher des budgets d’augmentations salariales plus élevés, avec une augmentation de 3,4 %.
Les augmentations réelles accordées en 2026 (en excluant les gels de salaires) étaient légèrement au-dessus des prévisions les plus récentes de 3,0 % publiées en janvier 2026, avec une augmentation moyenne de 3,1 %. Ces données indiquent que les organisations continuent de faire preuve de prudence dans leur planification stratégique de la rémunération.
La plupart des prévisions provinciales indiquent que les augmentations en 2027 suivront la moyenne nationale de 3,1 %.
En 2026, 46 % des organisations participantes ont accordé un budget supplémentaire moyen de 0,9 %, ce qui est légèrement supérieur aux prévisions initiales publiées en janvier 2026. Pour 2027, les prévisions montrent que le même pourcentage des organisations participantes (46 %) envisagent de se doter de budgets supplémentaires, en maintenant une moyenne de 0,9 %.
Ces organisations prévoient de les utiliser pour :
Si l’on tient compte des budgets supplémentaires prévus pour 2027, on s’attend à ce que le budget moyen total d’augmentations salariales atteigne 3,3 %.
L’augmentation moyenne de la structure salariale en 2026 était de 2,7 %, en excluant les organisations ayant rapporté un gel de leur structure salariale, et à 2,2 % en les incluant. Alors que les prévisions initiales pour 2026 laissaient entrevoir une tendance à des augmentations salariales modérées, les résultats réels montrent que les organisations ont finalement maintenu ces augmentations au niveau de l’année précédente. Cet écart entre les révisions prévues et les révisions réelles semble indiquer que les pressions persistantes du marché et la concurrence ont limité leur capacité à réduire les variations de structure salariale comme prévu initialement.
Les augmentations réelles de structures salariales en 2026 (excluant les gels) continuent de suivre celles des cycles de rémunération précédents :
Les prévisions pour 2027 indiquent des augmentations plus prudentes des structures salariales, avec une moyenne de 2,5 % (en excluant les gels). Ces augmentations montrent de manière anecdotique que les organisations continuent d’aborder les structures salariales en se concentrant sur les capacités financières, afin de préserver leurs structures de coûts lors de la gestion des augmentations annuelles.
Compte tenu de l’incertitude économique actuelle, les résultats indiquent que les organisations adoptent une approche prudente, mais constante, dans la planification de leurs augmentations salariales pour 2027. Alors que les prévisions laissaient entrevoir une légère baisse des budgets, les augmentations réelles enregistrées en 2026 ont dépassé les prévisions initiales et les gels de salaires sont restés limités. Cela laisse entendre que les organisations continuent de trouver un équilibre entre leurs capacités financières et la nécessité de demeurer concurrentielles, de fidéliser les talents et de maintenir la stabilité du personnel clé.
Pour se distinguer, les organisations auront avantage à adopter des approches innovantes pour trouver le juste équilibre entre les composantes monétaires et non monétaires dans leur stratégie de rémunération globale. Les spécialistes de Normandin Beaudry croient que cet équilibre est un élément clé qui aidera les organisations à se démarquer de la concurrence.
Ne manquez pas notre sommaire Questions thématiques, un aperçu des résultats recueillis auprès des organisations participantes, qui offre de précieuses informations sur la façon dont elles se positionnent dans un milieu de travail en constante évolution.
Découvrez ce que les organisations ont dit à ces sujets :
Vous souhaitez recevoir une copie des résultats? Communiquez avec nous pour demander votre accès.
Communiquez avec nos spécialistes de la rémunération globale pour en savoir plus sur les résultats de cette enquête.
Vous ne recevez pas notre infolettre? Inscrivez-vous dès maintenant.
