Décembre 2025
Augmentations salariales en 2026 : votre budget cadre-t-il avec les projections initiales?
En septembre 2025, Normandin Beaudry a publié les résultats de son Enquête sur les augmentations salariales 2026. Plus de 1 000 organisations au Canada ont participé à cette 15e édition.
À l’heure où les organisations ajoutent les derniers détails à leurs stratégies à l’approche de la nouvelle année, l’établissement des budgets d’augmentations salariales pour 2026 reste une priorité importante. Normandin Beaudry lance donc une enquête éclair pour faire état des prévisions salariales pour 2026.
En seulement deux semaines, plus de 250 organisations canadiennes ont participé à l’enquête éclair et ont précisé comment leur budget d’augmentations salariales pour 2026 a évolué depuis l’été dernier.
Les résultats préliminaires indiquent que le budget moyen d’augmentation salariale au Canada (excluant les gels) se situe à 3,0 %, ce qui est légèrement inférieur aux prévisions initiales de 3,1 % à l’été. Le budget total moyen, qui comprend le budget supplémentaire, se situe à 3,3 %, ce qui est également légèrement inférieur aux prévisions initiales de 3,4 %.
De manière générale, 26 % des organisations participantes ont révisé leur budget initial d’augmentations salariales pour la prochaine année; 67 % d’entre elles l’ont révisé à la baisse, et 33 % considèrent une hausse par rapport à leurs prévisions initiales.
Parmi les organisations qui ont révisé à la baisse leur budget initial d’augmentations salariales pour 2026, les principales raisons comprennent* :
- l’incertitude économique;
- l’assouplissement du marché du travail.
* Les organisations pouvaient cocher plusieurs réponses.
Participez dès aujourd’hui pour vous assurer de recevoir gratuitement les résultats détaillés de l’enquête au début de la nouvelle année.
L’enquête éclair sur les augmentations salariales est ouverte jusqu’au 17 décembre. Cliquez sur le lien pour participer dès aujourd’hui et recevoir les résultats détaillés en janvier, incluant des sections exclusives sur :
- les indicateurs de marché;
- les priorités stratégiques en RH pour 2026.
Alors que le Canada est confronté à un ralentissement économique amplifié par les pressions tarifaires et l’incertitude commerciale, la planification stratégique des augmentations salariales est essentielle pour fidéliser les talents et maintenir la stabilité du personnel clé.
On s’attend à ce que les organisations continuent de réduire leurs budgets d’augmentations salariales en 2026, avec une augmentation moyenne prévue de 3,1 %, en excluant les gels de salaires, contre 3,2 % en 2025.
Vous trouverez de l’information détaillée dans le rapport final.
Si vous avez des questions, écrivez-nous à participant@normandin-beaudry.ca.
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