Rémunération directe

La création d’une aventure inspirante pour l’employé s’appuie sur une approche de rémunération globale permettant à la fois de profiter d’une offre salariale équitable et de concrétiser ses perspectives aspirationnelles de carrière. Pour y arriver, la cohérence entre la progression salariale et la carrière s’appuie sur le développement des compétences de l’employé. En outillant les gestionnaires pour développer le talent autour de cette conviction, on propulse l’employé compétent et l’on apporte une incidence positive sur l’attraction et la fidélisation des talents.

Le gouvernement de l’Ontario transforme la réalité des personnes à la recherche d’un emploi et des professionnels et professionnelles des ressources humaines avec les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes d’emploi (LNE) dont l’entrée en vigueur est prévue le 1er janvier 2026. Présentées en 2024 dans le cadre du projet de loi 149, Loi visant à œuvrer pour les travailleurs, ces dispositions établissent de nouvelles exigences pour les offres d’emploi affichées publiquement en Ontario.

Comme tous les cinq ans depuis 2010, l’année 2025 marquera une nouvelle échéance en matière d’équité salariale pour de nombreuses organisations, ayant du personnel au Québec, qui devront procéder à l’évaluation du maintien de l’équité salariale. L’échéance pour remplir vos obligations approche, et il est temps de préparer les travaux.

Le 11 mai 2023, la Colombie-Britannique a adopté le projet de loi 13, la Pay Transparency Act. Cette nouvelle législation s’attaque à la discrimination systémique en milieu de travail en favorisant une plus grande transparence salariale.

Au cours des derniers mois, les organisations ont connu une forte pression relativement aux augmentations salariales de leurs employés. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre déjà complexe, un autre phénomène économique très médiatisé a influé sur les décisions liées aux augmentations salariales : l’inflation.

Le 13 décembre 2018, la Loi n°2 d’exécution du budget 2018, présentée par le gouvernement fédéral et qui édicte la Loi sur l’équité salariale, recevait la sanction royale. Lorsqu’elle entrera en vigueur, cette Loi s’appliquera aux employeurs des secteurs public et privé relevant de la compétence fédérale et comptant au moins 10 employés.