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Le gouvernement de l’Ontario transforme la réalité des personnes à la recherche d’un emploi et des professionnels et professionnelles des ressources humaines avec les nouvelles dispositions de la Loi sur les normes d’emploi (LNE) dont l’entrée en vigueur est prévue le 1er janvier 2026. Présentées en 2024 dans le cadre du projet de loi 149, Loi visant à œuvrer pour les travailleurs, ces dispositions établissent de nouvelles exigences pour les offres d’emploi affichées publiquement en Ontario.

Le monde du travail évolue rapidement et les attentes des membres du personnel vont au-delà de la simple paie; ils recherchent un environnement de travail qui favorise le bien-être dans sa globalité. Les organisations qui accordent la priorité à toutes les sphères de la santé et du bien-être, ou la « Santé 360° », consolident non seulement la mobilisation de leur personnel, mais aussi leur succès à long terme.

Les investissements en intelligence artificielle (IA) atteignent des niveaux sans précédent, qui pourraient dépasser les sommes investies dans toutes les autres percées technologiques de l’histoire moderne . Les gouvernements, les organisations et les investisseurs du monde entier, y compris au Canada, injectent des fonds dans l’IA, conscients de son potentiel de transformation. Cet afflux de capitaux refaçonne le marché du travail, fait grimper les salaires et redéfinit les stratégies de rémunération globale.

La course à la productivité est inhérente à l’organisation moderne, qui doit être agile, compétitive et à l’affût des avancées technologiques. Malgré cette réalité connue, seulement 41 % des personnes au travail estiment offrir une performance optimale : c’est-à-dire être sur son X et maintenir un effort de façon durable.