Quand la rémunération est un sujet tabou dans l’organisation, c’est que le concept de rémunération globale n’est pas pleinement maitrisé. Qui dit rémunération globale dit aussi expérience employé .
La rémunération globale, c’est l’offre monétaire et non monétaire qui distingue une organisation pour attirer le talent et propulser la performance.
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Anna
Associée
Anna Potvin
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