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Savoir jongler, au bon moment, avec les différentes composantes de la rémunération globale, c’est l’essence de notre travail.
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La rémunération globale c’est l’offre monétaire et non monétaire qui distingue une organisation pour attirer le talent et en propulser la performance.
Si les considérations monétaires attirent le talent, elles ont leurs limites pour susciter le goût du dépassement et générer de la performance.
Études et observations à l’appui, l’appel à la performance est davantage nourri par un sentiment d’autonomie, de compétence et d’appartenance.
Laissez-nous définir avec vous une offre globale centrée sur vos objectifs d’affaires.
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