Augmentations salariales

On s’attend à ce que les organisations continuent de réduire leurs budgets d’augmentations salariales en 2026, avec une augmentation moyenne prévue de 3,1 %, en excluant les gels de salaires.

Alors que le Canada est confronté à un ralentissement économique amplifié par les pressions tarifaires et l’incertitude commerciale, la planification stratégique des augmentations salariales est essentielle pour fidéliser les talents et maintenir une main-d’œuvre solide.

La collecte de données a commencé! C’est gratuit, prendra seulement 15 minutes de votre temps : vous avez jusqu’au 18 juillet pour participer.

Alors que l’on commençait à ressentir l’effet des tarifs douaniers américains à la fin février, nous avons sondé 126 organisations canadiennes qui ont participé à l’édition 2025 des enquêtes sur les augmentations salariales de Normandin Beaudry afin d’évaluer l’impact de la menace tarifaire sur leurs budgets d’augmentations salariales proposés pour 2025.  

Vers la fin de l’année 2024, près de 400 organisations canadiennes ont participé à l’enquête éclair annuelle sur les augmentations salariales 2025 de Normandin Beaudry.

À mesure que le marché du travail continue de s’équilibrer et que les pressions inflationnistes s’atténuent, les budgets d’augmentations salariales continuent de descendre graduellement vers les normes du marché prépandémique.