Augmentations salariales 2025 : c’est maintenant le temps de participer à l’enquête!

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Notre enquête sur les augmentations salariales 2025 est maintenant disponible. Participez maintenant!

juillet 2022

Augmentations salariales 2023 : des budgets records pour une deuxième année consécutive

En seulement quatre semaines, près de 430 organisations ont participé à notre Enquête sur les augmentations salariales 2023. Les résultats préliminaires indiquent que les budgets moyens d’augmentations salariales accordés en 2022 au pays ont grimpé à 3,7 %, comparativement à la projection initiale de 3,4 % publiée en février 2022. Les projections actuelles pour 2023 révèlent des budgets moyens d’augmentations salariales qui s’élèvent à 3,9 % au Canada, en excluant les gels salariaux.

Ces premiers résultats suggèrent donc que les organisations prévoient d’augmenter les salaires à un taux plus élevé que les tendances historiques pour une deuxième année consécutive, en réponse aux défis continus liés au présent paysage économique (forte inflation et plausible récession) et aux conditions difficiles du marché du travail (chômage faible et pénurie de talents).

De plus, environ le tiers des organisations répondantes prévoient un budget supplémentaire moyen de 1,4 % en 2023 au Canada. Ce budget ponctuel aidera les organisations à tirer leur épingle du jeu malgré les incertitudes qui perdurent. Plus précisément, il vise à :

  • Ajuster les salaires en fonction du marché;
  • Fidéliser les employés ayant des rôles stratégiques/cruciaux;
  • Fidéliser les employés qui pourraient envisager de changer d’employeur;
  • Accélérer la progression des employés qui sont au bas de leur échelle salariale;
  • Différencier la rémunération des employés à haut rendement;
  • Offrir des augmentations salariales hors cycle.

En comparaison, en 2022, près de la moitié des organisations répondantes ont accordé un budget supplémentaire moyen de 2,2 %.

Finalement, lorsqu’on inclut le budget supplémentaire, les organisations répondantes ont accordé un budget total de 4,6 %¹ en moyenne pour l’année 2022, et prévoient un budget de 4,3 %1 pour 2023 au Canada. En retenant uniquement les données des organisations qui ont accordé ou prévu un budget supplémentaire pour ces années respectives, le pourcentage moyen grimpe à 5,6 % pour 2022 et 5,0 % pour 2023 au Canada.

Partagez vos projections!

L’enquête est toujours ouverte. Participez-y d’ici le 22 juillet pour recevoir les résultats détaillés en septembre, incluant la section exclusive portant sur :

  • la rémunération en contexte de forte inflation et de pénurie de main-d’œuvre;
  • les politiques de télétravail et d’aménagement du temps de travail; et
  • la progression de carrière.

¹ Données constituées du budget d’augmentations salariales et du budget supplémentaire. Les données présentées sont inférieures à la somme des moyennes du budget d’augmentations et du budget supplémentaire, car toutes les organisations n’ont pas prévu de budget supplémentaire.

Nos coordonnées

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