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Après plusieurs années marquées par des pénuries de main-d’œuvre et des améliorations de régimes guidées par la pandémie, les organisations font maintenant face à un retour marqué à la discipline financière. L’inflation, les pénuries de main-d’œuvre persistantes dans certains secteurs et l’incertitude économique générale multiplient les pressions sur les budgets des régimes d’assurance collective. Résultat? Ces régimes, qui étaient jusqu’alors en plein essor, sont maintenant scrutés de près.

Dans le contexte économique actuel, les organisations sont appelées à innover pour demeurer compétitives. La rémunération globale durable s’impose donc comme un concept clé pour assurer la pérennité organisationnelle et le bien-être financier des talents. Autrement dit, elle tient compte des répercussions à long terme de chacune des composantes de l’offre tant sur l’organisation que sur ses talents.