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Normandin Beaudry

Les nouveaux paramètres des programmes de sécurité sociale pour l'année 2006

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Communiqué NB Vol. 8 N. 17, décembre 2005

Comme à chaque année, il nous fait plaisir de vous communiquer les paramètres qui seront utilisés par les principaux programmes de sécurité sociale pour l’année 2006.

Régime de rentes du Québec et Régime de pensions du Canada

Le maximum des gains admissibles (MGA) sera de 42 100 $ pour l’année 2006, soit une hausse de 2,4 % par rapport au MGA de 41 100 $ pour l’année 2005. L’exemption de base est fixée à 3 500 $ depuis le 1er janvier 1998. De plus, le taux de cotisation pour les employés et l’employeur demeure à 4,95 % des gains cotisables en 2006, pour une cotisation annuelle maximale de 1 910,70 $. Finalement, la rente mensuelle maximale de retraite à 65 ans, calculée sur la base des MGA des cinq dernières années, s’établira à 844,58 $ pour l’année 2006.

Assurance-emploi

Le 9 novembre dernier, la Commission de l’assurance-emploi du Canada confirmait une réduction de 0,08 $ du taux de cotisation des employés à compter du 1er janvier 2006. Ce taux sera ainsi réduit de 1,95 $ à 1,87 $ par tranche de 100 $ de gains assurables. Pour leur part, les employeurs verront leur taux de cotisation passer de 2,73 $ à 2,62 $ par tranche de 100 $ de gains assurables des employés, soit 1,4 fois le taux des employés. Le maximum des gains assurables est, quant à lui, fixé à 39 000 $ depuis le 1er janvier 1996.

De plus, suite à la mise sur pied du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) en vigueur à compter du 1er janvier 2006, le taux de cotisation des employés et des employeurs québécois au régime fédéral d’assurance-emploi sera réduit à 1,53 $ et à 2,14 $ respectivement, par tranche de 100 $ de gains assurables.

Le taux de cotisation de l’employeur peut toutefois être plus bas pour les employeurs offrant un régime d’assurance salaire (RAS) enregistré auprès de la Commission de l’assurance-emploi. Il existe quatre catégories de RAS ayant chacun un taux distinct de réduction de la cotisation à l’assurance-emploi. Les quatre catégories se résument ainsi :

Catégorie 1 : RAS fondé sur l’accumulation de congés de maladie payés d’au moins une journée par mois et un nombre maximal de jours d’au moins 75 jours.
Catégorie 2 : RAS fondé sur l’accumulation de congés de maladie payés d’au moins une journée et 2/3 par mois et un nombre maximal de jours d’au moins 125 jours.
Catégorie 3 : RAS prévoyant des indemnités hebdomadaires1 pour au moins 15 semaines.
Catégorie 4 : RAS prévoyant des indemnités hebdomadaires1 pour au moins 52 semaines (cette réduction n’est disponible que pour les employeurs des secteurs public et parapublic).

1 Les indemnités hebdomadaires prévues par le RAS doivent être au moins égales aux prestations d'assurance-emploi.

Taux de cotisation de l'employeur au 1er janvier 20061

 Taux réguliersTaux réduits2
 

Catégorie      Taux
applicables
Multiple du taux
des employés
       
 CanadaQuébecRéductionCanadaQuébec3Canada4Québec3, 5

12,62 $2,14 $0,25 $2,37 $1,89 $ 1,266 1,237
22,62 $2,14 $0,36 $2,26 $1,78 $ 1,207 1,165
32,62 $2,14 $0,34 $2,28 $1,80 $ 1,218 1,178
42,62 $2,14 $0,38 $2,24 $1,76 $ 1,197 1,152

 1 Par tranche de 100 $ de gains assurables des employés.
2 Les taux réduits sont applicables pour une année complète. Advenant le cas où le régime est enregistré en cours d’année, un ajustement proportionnel est appliqué au taux de cotisation de l’employeur.
3 Pour les employeurs québécois ayant uniquement des employés au Québec.
4 Multiple à appliquer au taux de cotisation des employés de 1,87 $ par tranche de 100 $ de gains assurables.
5 Multiple à appliquer au taux de cotisation des employés de 1,53 $ par tranche de 100 $ de gains assurables.

Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)

Les taux de cotisation au RQAP pour l’année 2006 par tranche de 100 $ de gains assurables seront établis à 0,416 $ pour les employés, 0,583 $ pour les employeurs et 0,737 $ pour les travailleurs autonomes. Les gains assurables sont limités à 57 000 $ pour l’année 2006.

Pour plus d’information au sujet du RQAP, vous pouvez consulter notre communiqué du mois de décembre 2005 (vol. 8, no. 15).

Régime d’assurance maladie du Québec

Le taux de cotisation actuel demeurera inchangé pour l’année 2006. Ce taux est établi à 4,26 % de la masse salariale pour certaines entreprises du secteur public et pour les entreprises dont la masse salariale est supérieure à cinq millions de dollars. Pour les entreprises dont la masse salariale est inférieure à un million de dollars, le taux est établi à 2,70 % de la masse salariale. Enfin, pour les entreprises dont la masse salariale est comprise entre un million et cinq millions de dollars, le taux est fonction de la masse salariale et varie de 2,70 % à 4,26 % de la masse salariale selon la formule suivante :

2,31 % plus (0,39 % multiplié par la masse salariale totale divisé par un million de dollars).

Commission de la santé et de la sécurité du travail

Le taux de cotisation à la Commission de la santé et de la sécurité du travail varie selon l’industrie et, le cas échéant, l’expérience de réclamations. Le revenu maximal pour l’indemnité de remplacement du revenu passe quant à lui de 56 000 $ à 57 000 $ en 2006.

Commission des normes du travail

Le taux de cotisation actuel demeurera inchangé pour l’année 2006, soit un taux de 0,08 % de la rémunération assujettie. La rémunération assujettie maximale passera de 56 000 $ à 57 000 $ en 2006.

 

Pour obtenir plus de renseignements à ce sujet, communiquez avec les conseillers de Normandin Beaudry.

514.285.1122
 
630, boul. René-Lévesque Ouest, 30e étage
Montréal (Québec) H3B 1S6