Enquête sur les augmentations salariales 2026 | Les résultats sont sortis!
juillet 2025
Prévisions d’augmentations salariales 2026 : les budgets continuent de baisser
Alors que le Canada est confronté à un ralentissement économique amplifié par les pressions tarifaires et l’incertitude commerciale, la planification stratégique des augmentations salariales est essentielle pour fidéliser les talents et maintenir une main-d’œuvre solide.
En l’espace de quatre semaines, plus de 500 organisations ont participé à l’enquête sur les augmentations salariales 2026 de Normandin Beaudry. Les résultats préliminaires indiquent une tendance à la baisse, avec un budget moyen d’augmentations salariales de 3,2 % accordé en 2025 au Canada, soit un peu moins que les prévisions initiales de 3,4 %. Les prévisions actuelles tendent vers des augmentations salariales moyennes de 3,1 % pour 2026, en excluant les gels de salaires.
Les résultats préliminaires indiquent que les organisations continuent de réduire leurs budgets d’augmentations salariales pour 2026, en partie pour protéger leurs activités contre une éventuelle récession et en raison d’un marché du travail moins contraignant.
En 2026, moins de la moitié des organisations canadiennes prévoient d’accorder un budget supplémentaire moyen de 1,1 %. En comparaison, en 2025, environ la moitié des organisations répondantes avaient accordé un budget supplémentaire moyen de 1,0 %. Ces budgets supplémentaires visent à offrir aux organisations la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins de rémunération en évolution tout au long de l’année, notamment :
- Réviser les salaires en fonction du marché
- Fidéliser les talents
- Différencier la rémunération des talents à haute performance
- Accélérer la progression des talents qui sont au bas de leur échelle salariale
- Remédier aux problèmes de compression et d’équité interne
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Participez à cette enquête d’ici le 18 juillet pour recevoir des résultats détaillés en septembre, incluant de l’information exclusive sur :
- L’effet du marché ou de l’économie
- L’incertitude tarifaire et économique
- Les stratégies de transparence salariale
- L’intelligence artificielle
- L’équité, la diversité et l’inclusion
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