Enquête sur les augmentations salariales 2016

Administrée par Normandin Beaudry, l’enquête annuelle sur les prévisions salariales révèle un budget global d’augmentations estimé à 2,8 % pour 2017. L’augmentation des structures salariales est quant à elle estimée en moyenne à 1,8 %.

À l’instar de 2016, les perspectives économiques demeurent incertaines pour 2017 et le contexte de volatilité incite les organisations à rester prudentes. Grâce à un premier écart positif depuis 2012, la légère hausse des budgets d’augmentations réellement accordés pour 2016 a renversé la tendance négative des trois dernières années.

Cette année encore, les petites organisations (moins de 100 employés ou des revenus de moins de 50 M$) se démarquent du marché en prévoyant des budgets d’augmentations salariales supérieurs à la moyenne provinciale (entre 2,8 % et 3,0 %). Les grandes organisations (plus de 500 employés ou des revenus de plus de 100 M$) sont les plus prudentes avec des prévisions inférieures à la moyenne québécoise (entre 2,6 % et 2,8 %).

Après une année de prévisions inférieures, les prévisions pour 2017 de la région de la Capitale-Nationale sont de nouveau similaires à celles de la région de Montréal, les deux régions prévoyant des hausses supérieures à la moyenne québécoise.

• Capitale-Nationale (prévu 2017 : 2,9 % et accordé 2016 : 3,0 %)
• Montréal (prévu 2017 : 3,0 % et accordé 2016 : 2,9 %)

Certains secteurs d’activité se démarquent en proposant des budgets d’augmentations salariales supérieurs à la moyenne provinciale, notamment les secteurs de la fabrication de biens durables (3,4 %), les services d’enseignements (3,4 %), le secteur des technologies de l’information et des communications (3,2 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (3,2 %) et de la fabrication de biens non durables (3,2 %).

À l’inverse, certains secteurs se trouvent significativement inférieurs à la moyenne provinciale, dont l’industrie de l’information, culture et loisirs (2,3 %), celui des fondations, de l’aide communautaire et des soins de santé (2,3 %) et du secteur municipal (2,2 %). Ce dernier secteur comptait parmi les plus généreuses prévisions pour 2016 avec 2,9 % d’augmentation, mais c’est toutefois 2,5 % qui a été réellement accordé et les perspectives sont dorénavant parmi les plus faibles pour 2017.

À nouveau cette année, les organisations à propriété privée disposent d’un budget d’augmentations salariales supérieur (2,9 %) aux secteurs public et parapublic (2,5 %).

Les organisations québécoises ayant des activités pancanadiennes (n=41) prévoient accorder en sol québécois des augmentations légèrement supérieures (3,0 %) à la moyenne provinciale de 2,8 %. Toutefois, les prévisions des autres provinces canadiennes (variant entre 2,5 % et 2,6 %) sont inférieures à la moyenne québécoise.

• 54 % des organisations ont accordé des budgets d’augmentations salariales équivalents à travers les provinces en 2016, soit une baisse de 14 % par rapport aux résultats de l’année précédente.
• 85 % des organisations ont accordé à travers les provinces canadiennes le même pourcentage d’augmentation de la structure salariale en 2016 et 94 % prévoient faire de même en 2017.

La 6^e édition de l’enquête sur les augmentations salariales a été menée au cours de l’été 2016. Ce sont 175 organisations, dont 41 ayant des activités pancanadiennes, représentant plus de 965 000 employés qui ont participé, permettant d’établir une base de données fiable et riche en information. Les données recueillies ont été analysées par les experts en rémunération de Normandin Beaudry. Ceux-ci en dégagent les tendances du marché du travail et présentent les prévisions salariales pour 2017 selon les réalités économiques particulières du Québec.

Obtenez le rapport complet de cette enquête disponible sur normandin-beaudry.ca

Pour plus de détails à propos de l’enquête, communiquez avec :

Pour obtenir plus de renseignements à ce sujet, communiquez avec les conseillers de Normandin Beaudry.