Chez Normandin Beaudry, nous reconnaissons que certains groupes de la population font face à des barrières systémiques qui créent des inégalités en emploi. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement, envers notre personnel et les personnes candidates, de contribuer à réduire ces inégalités.

Nous honorons cet engagement à travers de multiples initiatives, dont l’amélioration continue de notre processus d’embauche. Celle-ci passe par la mise en place de mécanismes de réduction des biais inconscients, la diversification des réseaux de publication de nos offres d’emploi et la sensibilisation de tout notre personnel grâce à de la formation.

Pour aider nos clients à optimiser les conditions favorisant l’attraction, la mobilisation et le développement de leurs employés, actuels et futurs, vous aurez pour mandat de leur proposer des solutions quant à la conception, la planification et l’opérationnalisation des stratégies de gestion des talents, de performance organisationnelle et d’expérience employé dans leur organisation. Ces stratégies visent notamment la performance des pratiques de gestion humaine et des programmes RH en organisation.

En collaboration avec le chef de l’équipe Performance et vos collègues de la pratique, vos principales responsabilités incluent :