Services

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Normandin Beaudry

Services

Stratégiques

  • Développement de stratégie de rémunération et des principes directeurs en lien avec les objectifs ressources humaines et les orientations d'affaires
  • Conception d'infrastructure salariale et analyse des implications en matière de gestion du changement, de communication et de formation
  • Accompagnement multidisciplinaire visant l’amélioration de la performance individuelle, collective et organisationnelle
  • Détermination des obligations légales en matière d’équité salariale, recommandations et plan de travail
     

Opérationnels

  • Diagnostic des pratiques actuelles en rémunération et appréciation des impacts
  • Plan et outils d’évaluation des emplois
  • Évaluation et classification des emplois
  • Analyse comparative de la rémunération directe et balisage des pratiques ressources humaines
  • Optimisation et développement de :
    • Cartographie des emplois (nomenclature et description)
    • Structure salariale
    • Incitatifs à court terme incluant la rémunération variable, la bonification et la reconnaissance
    • Processus et outils de gestion du rendement
    • Processus de révision salariale
    • Politique de rémunération (administration de l'infrastructure salariale)
  • Conformité à l'équité salariale, aux étapes de réalisation et au maintien
  • Formation personnalisée du comité d'équité salariale ou de l'équipe de travail interne selon les exigences prescrites par la Commission de l'équité salariale (CES)