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Normandin Beaudry

Accompagnement en équité salariale

2015 est une année charnière pour se conformer à la Loi sur l’équité salariale puisque plusieurs entreprises devront évaluer leur maintien avant la fin de l’année.

Téléchargez gratuitement notre outil d’aide à la planification du maintien de l’équité salariale

Normandin Beaudry croit que cet exercice de saine gouvernance peut être réalisé très simplement et qu’il peut créer un impact positif sur l’expérience employé de votre organisation.

Nos croyances en matière d’équité salariale se résument en trois points :

   

1Évolution du taux de salaire horaire moyen au Québec, 2003-2012, Travail Québec, mars 2013.

Réaliser l'évaluation du maintien avec un conseiller de Normandin Beaudry, c’est travailler avec un CRHA expérimenté, soutenu par une équipe d’experts en rémunération, en avantages sociaux et en droit du travail, et animé par nos croyances en matière d’équité.


Nos experts en équité salariale peuvent vous accompagner tout au long de votre processus en assurant votre conformité aux exigences de la Loi :

  • Détermination de vos obligations en matière d'équité salariale
  • Développement d'un plan de travail personnalisé
  • Formation de votre équipe de travail ou comité d'équité salariale

Pour plus de renseignements sur vos obligations en matière d'équité salariale, communiquez avec :

Anna Potvin, M.Sc., CRHA
Conseillère, Rémunération et performance
apotvin@normandin-beaudry.ca
514 285-1122, poste 624