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Découvrez notre expertise en gestion d’actifs
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Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.
1992
Année de fondation de Normandin Beaudry
Détenue exclusivement par ses professionnels
Présence et stabilité du personnel clé garanties
350 employés
animés par la rémunération globale
Un joueur de premier plan
en rémunération globale et actuariat-conseil à Montréal, Toronto, Québec
Une clientèle pancanadienne enviable
de la multinationale aux PME, organismes parapublics, municipalités et OBNL
Champs d’expertise
- Santé
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- Assurance collective
- Gestion d’actifs
- Retraite
- Communication
- Épargne
- Rémunération
- Administration régimes de retraite
Joignez votre talent aux nôtres
Normandin Beaudry élargit sa portée d’action à l’international et devient coactionnaire à parts égales de MBWL International
Normandin Beaudry, chef de file dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale, annonce aujourd’hui qu’elle s’est jointe à MBWL International (MBWL) à titre de coactionnaire à parts égales. MBWL est une coentreprise (joint venture) regroupant déjà Milliman, Barnett Waddingham et Lurse. Cette entente permet à Normandin Beaudry d’étendre la portée de ses services aux organisations canadiennes ayant des opérations à l’échelle internationale.
Lire la suiteIndice Normandin Beaudry sur la situation financière des régimes de retraite au 30 septembre 2023
La capitalisation du régime de retraite moyen est restée relativement stable au cours du troisième trimestre et depuis le début 2023, tandis que la solvabilité s’est améliorée au cours de ces mêmes périodes. L’environnement de taux d’intérêt plus élevé est favorable pour les régimes de retraite, dont la situation financière se maintient à des niveaux enviables depuis quelques trimestres.
Lire la suiteCombler l’écart : La Colombie-Britannique adopte une loi sur la transparence salariale
Le 11 mai 2023, la Colombie-Britannique a adopté le projet de loi 13, la Pay Transparency Act. Cette nouvelle législation s’attaque à la discrimination systémique en milieu de travail en favorisant une plus grande transparence salariale.
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