Carrière

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Normandin Beaudry

L'expérience Normandin Beaudry

L’expérience Normandin Beaudry que nous proposons est composée de cinq principaux éléments :

  1. Un environnement de travail harmonieux et flexible
  • Énergie et dynamisme contagieux
  • Collégialité et esprit de collaboration partagés entre les générations
  • Environnement riche en apprentissage professionnel et personnel
  • Flexibilité et accommodement lors de situations particulières
  • Journées d’études pour certains examens d’ordres professionnels
  • Partage et transfert de connaissances vivement encouragés
  • Flexibilité dans l’aménagement des tâches
  • Environnement physique moderne et accueillant
  • Aires communes et salle de divertissement pour la détente
  • Divers comités internes créés et gérés par les employés pour les employés
    • Comité vert : Gumby Gazon
    • Comité santé : Ma santé, une question d’équilibre
    • Comité social : Plaisir inc.
  1. Une gestion de qualité
  • Écoute et accessibilité de l’équipe de gestion
  • Encadrement professionnel constant et encouragement au dépassement de soi
  • Valorisation de l’excellence par un feedback constant et honnête et un programme de récompenses adapté
  • Autonomie, initiative et imputabilité encouragées et appuyées
  • Coaching et mentorat favorisant le développement professionnel et personnel dans l’exercice de ses fonctions
  • Équipes de travail variées et flexibles
  1. Un riche contenu du travail
  • Contact client rapide pour les jeunes conseillers : Vous êtes prêts à plonger? La piscine vous attend!
  • Participation encouragée aux réunions
  • Implication partagée : recrutement, comités, formation, etc.
  • Intégration des stagiaires à titre de conseillers adjoints
    • Intégration dans les équipes de travail
    • Assignation à des mandats
  • Mandats diversifiés et clientèle variée
  • Possibilité de toujours relever de nouveaux défis
  • Autonomie, initiative et imputabilité encouragées et appuyées
  1. Une possibilité de progression rapide
  • Trajectoire en fonction de l’excellence
  • Possibilité d’entrée en fonction et de progression rapide après le stage
  • Valorisation de la formation par les pairs, du transfert de connaissances et du développement professionnel
    • Dîner causerie
    • Réseautage interne
    • Rencontres d’équipes
  1. Une rémunération compétitive
  • Rémunération en fonction de l’excellence
  • Trois semaines de vacances dès l’embauche pour les employés réguliers
  • Programme d’aide à la formation : journées d’études, examens professionnels, etc.
  • Avantages sociaux, notamment,
    • Régime d’assurance collective
    • Régime de retraite
    • Compte de gestion santé