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Restez connecté sur l’univers de la rémunération globale

Changements majeurs – Secteurs GICS

En cette ère d’évolution, voire de révolution des moyens de communication, des technologies et de l’accès à l’information, les organisations n’ont d’autres choix que de s’adapter. Nombreuses sont celles qui modifient leur modèle d’affaires pour devenir pleinement intégrées et offrir des solutions complètes à leurs clients.

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Enquête de Normandin Beaudry sur les augmentations salariales 2018-2019

La 8édition de notre Enquête sur les augmentations salariales a été menée au cours de l’été 2018. Ce sont 233 organisations, représentant plus de 640 000 employés qui y ont participé, permettant d’établir une base de données fiable et riche en information.

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Hausse du salaire minimum : Recréer l’équilibre

Le débat sur un salaire minimum à 15 $/h a fait couler beaucoup d’encre au cours des derniers mois. Bien que les opinions demeurent partagées sur les retombées potentielles d’une hausse importante du salaire minimum, plusieurs provinces canadiennes ont déjà légiféré en ce sens. Certaines hausses entreront en vigueur en 2018 et d’autres s’échelonneront sur deux ans, comme le montre la carte suivante.

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Attirer le talent et propulser la performance : une passion nourrie depuis 25 ans!

Rémunérer la force de vente, quand payer devient payant

rémun, l’incontournable en rémunération globale

Médicaments : la dépense indomptable?

La proximité clients : écouter pour se démarquer

Rémunération globale : décloisonner pour innover

1 - Le potentiel insoupçonné de la rémunération globale

2 - Direction et RH : qui fait quoi dans le projet de rémunération globale?

3 - Rémunération globale : comment créer une offre concurrentielle (et l’erreur fatale à éviter)

Nous générons performance humaine et financière chez nos clients par l’excellence de nos spécialistes animés par la rémunération globale.